OKAIDI(歐開蒂)2000年9月誕生于法國，作為一個全球時(shí)尚的童裝品牌，OKAIDI融合全球多元化時(shí)尚元素，不斷創(chuàng)新，充分尊重兒童個性發(fā)展，為0-14歲的兒童設(shè)計(jì)最流行、舒適、個性的童裝。

組織介紹

自2006年進(jìn)入中國市場以來，OKAIDI秉承一貫的理念——為我們的孩子創(chuàng)造屬于他們的美好世界。

官方旗艦店

OKAIDI為廣大消費(fèi)者提供方便快捷，時(shí)尚實(shí)惠的選擇，領(lǐng)導(dǎo)全球時(shí)尚，追求設(shè)計(jì)與創(chuàng)新理念，款式不斷更新。以“Okaidi good id”為宗旨，OKAIDI直接與兒童交流， 鼓勵他們發(fā)掘并建立起自己獨(dú)特的個性。OKAIDI把兒童作為其品牌關(guān)注的中心，并與OKAIDI“為成長中的兒童服務(wù)”的使命一脈相承。

審核機(jī)構(gòu)

人權(quán)采用ICS標(biāo)準(zhǔn)，客戶代表人權(quán)和品質(zhì)一起看

審核方式

ICS突擊，客戶過來通知時(shí)間

審核評級

90%Aconform >90%, no C or below75%B75%-89%60%C60%-74%40%D40-59%E<40%

驗(yàn)廠要求

人權(quán)要求：1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時(shí)。5、勞動報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗(yàn)，過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)評估、供應(yīng)商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報(bào)表，對各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容，有加了一些人權(quán)的要求（消防、急救人員、勞保用品要求）