奢侈品集團(tuán)Kering SA (KER.PA)開(kāi)云集團(tuán)的棄兒、大碼服飾集團(tuán)FullBeauty Brands Inc. 擬上市，據(jù)市場(chǎng)傳聞該集團(tuán)再次面臨出售或者IPO的二選一局面，該集團(tuán)包括債務(wù)在內(nèi)估值15億美元。
審核機(jī)構(gòu)

BV

審核方式

突擊1周到2周

審核評(píng)級(jí)

審核結(jié)果:A、B、C、D等級(jí)算法：（B級(jí)有效期1.5-2年）     125分以上（沒(méi)有D項(xiàng)為A級(jí)）（1-2個(gè)D項(xiàng)為B級(jí)）（3個(gè)D項(xiàng)為D級(jí)）     75分-125分（沒(méi)有D項(xiàng)為B級(jí)）（1個(gè)D項(xiàng)為B級(jí)）（3個(gè)D項(xiàng)為D級(jí)）     25分-74分（沒(méi)有D項(xiàng)為C級(jí)）（1個(gè)D項(xiàng)為C級(jí)）（3個(gè)D項(xiàng)為D級(jí)）     24分一下（D級(jí)）

驗(yàn)廠要求

1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有有關(guān)部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。