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店齡4年 · 企業(yè)認(rèn)證 · 廣東省廣州市
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店齡4年 企業(yè)認(rèn)證
聯(lián)系人
段經(jīng)理
聯(lián)系電話
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經(jīng)營模式
商業(yè)服務(wù)
所在地區(qū)
廣東省廣州市
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1、人力資源規(guī)劃功能體現(xiàn)
人力資源管理系統(tǒng)要從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景等不同的角度,采用更專業(yè)系統(tǒng)性的標(biāo)準(zhǔn),確??梢宰寣嵺`的管理與企業(yè)的發(fā)展,可以有效的結(jié)合在一起。這部分主要是通過發(fā)布信息,收集員工的建議等等,形成了一個獨(dú)立的閉合系統(tǒng)為基礎(chǔ)。
2、招聘與人員配置部分
人力資源管理系統(tǒng)中,這是整體人員管理的基礎(chǔ)與核心!在企業(yè)發(fā)展中人力管理者,要對組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位編制等有明確的規(guī)劃,保證提高人員工作的效率,提升人力管理水平,從而增加助力企業(yè)發(fā)展的實力。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
ehr系統(tǒng)此部分的重點是突顯規(guī)劃性,根據(jù)人員配置制定嚴(yán)格的規(guī)劃,方便員工參與管理,提高認(rèn)識,同時又可以讓整體的員工培訓(xùn)體系,可以達(dá)到更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的效果,要體現(xiàn)全面的計劃性,長遠(yuǎn)計劃,臨時計劃,中短期計劃等等內(nèi)容。人力資源管理系統(tǒng)開發(fā),人力資源管理APP開發(fā),人力資源管理軟件開發(fā),人力資源管理平臺開發(fā)
4、績效管理
此部分是內(nèi)部管理的核心,要具體細(xì)化,公平公開。因此ehr系統(tǒng)要具備足夠的專業(yè),迭代更新的能力。
5、薪資與福利
此部分為有效激勵員工重要的途徑。專業(yè)的ehr系統(tǒng)具備完善的激勵機(jī)制、公平性、公開性。
6、員工關(guān)系
ehr系統(tǒng)要有獨(dú)立的模塊,要方便員工關(guān)系有效實現(xiàn)溝通,要增加人力管理人士的參與,要有一個獨(dú)立平臺,即有公開部分,又有私密的成分,從而讓系統(tǒng)服務(wù)高效科學(xué)。